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35岁很可怕吗?IT行业怎么应对35岁职场危机

作者:admin发布时间:2019-05-23 文章来源:未知

  最近甲骨文裁员风波激起人们对中年危机的忧虑,尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业,很多人把职场35岁,称为是“35岁危机”。

  甚至有人在知乎吐槽:

  最近甲骨文裁员,接收了三份简历,背景都很漂亮,年龄都在35岁左右,全部面试一轮游,面试官说技术水平还不如工作了三五年的工程师……

  看到这些,课得在线随手去百度了一下35岁,出来的是这样的结果:

35岁的百度结果

  35岁,对于职场生涯来说,真的这么可怕吗?

  35岁,上有老、下有小,找工作嫌你老,想退休又太小,这样看来是个挺尴尬的年龄。在IT行业,还没到35岁,很多人已经头发不保了。

  有人说过:国内企业多多少少有一个潜规则,叫做35岁定律。如果到了35岁,你还无法脱颖而出、还做着基层工作,那很可能你就是要被“优化”的对象,毕竟比你年轻、听话又便宜的年轻人,太多了。

  如果35岁尚未做到中层、高层或自己当老板,往往会面临升职无望、不甘屈居于人下、老板嫌你贵还没冲劲的状态。大多数的招聘启事里,会设置一道年龄分水岭,来隔绝大龄求职者。而在很多场景下,这条冷酷的分界线,会划在35岁。35岁还在找工作,在不少人眼里意味着落魄。

  没精力、没潜力,替代性太高,很容易就失业了。所以很多人都害怕,害怕35岁会失业。

  这样看来,35岁是挺可怕的。35岁,也没可怕到这个地步,完全还有时间和机会重来,只是相对 年轻人来说,少了一点而已。

  那么,我们应该怎么积极的应对所谓的“35岁危机”呢?课得在线认为至少应该做到这几点:

  1、锻炼身体,保持健康。无论何时何地,无论哪行哪业,一个健康的身体都是最重要的,尤其是IT互联网行业,久坐成了我们的通病,还记得“996ICU”么?一有时间,我们就该“走出去、动起来”!

  2、选一个行业,不断专研,培养自己的核心竞争力。培养自己的“不可替代性”,只有你不那么轻易的会被人取代,才不会那么轻易的就失业。

  3、空杯心态,不断学习。积极主动学习,多投资在学习上,学习时保持“空杯心态”,虚心请教,提升自我能力。尤其是IT行业,技术迭代很快,你必须不断学习。

  4、未雨绸缪。无论是物质、社交、技能上,都要有一定的准备,能赚钱时多赚钱,多去结交各行各业优秀的人,该学习时去学习,多会几门技能,在知识上能力上武装自己。学习是个痛苦的事情,不是谁都愿意做的,课得在线的6月JAVA开发0基础班、提高班,学习新技术,给自己增值,你来嘛?

  害怕失业的人通常都是不愿意走出舒适区的人,想起TED Talk有一场演讲中说到:what makes you comfortable can ruin you, and what makes you uncomfortable is the only way to grow.

  让我们一起走出舒适区,不断学习,不断成长,提高自己“反脆弱”的能力吧!

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